Til að efla samskipti og gagnkvæman skilning nýrra starfsmanna, svara efasemdum þeirra og hjálpa þeim að aðlagast betur stóru fjölskyldu Rhino, hélt mannauðsdeild fyrirtækisins okkar málþing fyrir nýja starfsmenn í þjálfunarsalnum. Á fundinum voru fjórir hlutar: Sjálfkynning, spurningasvörun, vinnumiðlun, tillögur og skoðanir. Ávaxtasnarl og drykkir voru útbúnir þannig að nýi samstarfsmaðurinn gæti talað frjálslega í afslöppuðu og glaðlegu andrúmslofti.
 |  |
Í fyrsta lagi er sjálfkynningartengillinn ómissandi, getur látið alla vita um nafn sitt og eiginleika eins fljótt og auðið er og látið þá hafa fyrstu kynningu á öllum. Þó að þú getir kannski ekki munað alla á aðeins 1 til 3 mínútum, þá geturðu þekkt andlit þeirra og raddir. Eftir að kynningunni er lokið mun mannauðsdeildin útskýra nokkrar af kynningum fyrirtækisins eins og sögu okkar og eitthvað áhugavert fyrir nýja samstarfsmenn okkar og vinnuefni þeirra. Að auki, nýir samstarfsmenn til fyrirtækisins hvaða efasemdir er einnig hægt að setja fram. Mannauðsdeild samstarfsmanna mun svara einn af öðrum. Eftir svarið getum við byrjað að deila vandamálum þeirra eftir að hafa komið inn í fyrirtækið okkar, svo sem hvort samskiptin við samstarfsmenn séu snurðulaus, hvort þeir skilji innihald og ferli vinnu þeirra, hvort viðkomandi starfsmenn sjái um að kenna þeim og útskýra fyrir þeim, og svo á. Þar að auki, eftir að þú hefur komið inn í fyrirtækið, ef þú ert ekki ánægður með kerfi eða fyrirkomulag fyrirtækisins eða hefur einhverjar uppástungur, geturðu líka komið þeim á framfæri og mannauðsdeildin tekur þær upp hverja í einu og athugar hvort það sé til betri lausn. Að lokum geta þeir notið snarls og ávaxta á sama tíma með nýjum samstarfsmönnum sínum til að spjalla og auka tilfinningar, sem er einnig mjög gagnlegt fyrir framtíðarstarf.