Tíminn flaug. Mánuður leið á örskotsstundu. Í þessum mánuði setti fyrirtækið okkar fram röð hvatningaraðferða til að hvetja faglega og reynda sölumenn okkar til að takast á við fleiri pantanir. Nú er rétti tíminn til að greiða inn!
Í fyrsta lagi tók hvert og eitt okkar saman vandamálin sem við lentum í í þessum mánuði og samsvarandi lausnir, miðlum eigin reynslu, við getum líka lært meira um söluaðferðir og vandamálalausnir hvert af öðru. Síðan birtir deildarstjórinn okkar samantekt mánaðarins og hvetur alla til að halda áfram að leggja hart að sér, þegar allt kemur til alls er enn nokkur tími til næsta árs. Verðlaunin geta haldið áfram.
Að samantekt lokinni lauk fundinum. Þetta hlýtur að vera sá hluti verðlaunanna sem beðið er eftir með mikilli eftirvæntingu! Framkvæmdastjórinn okkar afhenti samsvarandi verðlaun eitt af öðru. Verðlaunafundurinn vakti mikla lukku hjá öllum og brosandi bros á vör.
Eftir fundinn, til að létta á vinnuþrýstingi og stuðla að samskiptum og samvinnu milli gamalla og nýrra samstarfsmanna, héldum við deildarteymisstarf á kaffihúsi fyrirtækisins. Fyrirtækið okkar útbjó fjölbreyttan dýrindis mat fyrir okkur öll og skipulagði mjög hlýlegt atriði til að leyfa okkur að njóta slökunar. Og fyrir tilviljun var samstarfsmaður sem átti afmæli í dag og fyrirtækið okkar pantaði afmæliskökur og blóm til að halda upp á afmælið hennar.
 |  |
Þegar við borðuðum og spjölluðum kynntu nýju samstarfsmennirnir sig og þeir gömlu deildu reynslu sinni í fyrirtækinu. Ég komst að því að margir samstarfsmenn mínir hafa starfað í fyrirtækinu okkar í meira en 20 ár og líta á fyrirtækið okkar sem sitt annað heimili. Það er aðdáunar okkar virði. Í gegnum þetta liðsuppbyggingarstarf þekkja allir hver annan og fyrirtækið betur og láta samband hvers og eins verða nánara.